Quina mena de perfils busqueu a l’hora de contractar treballadors per a la vostra empresa? Quan busquem personal necessitem dos tipus de perfils. Un perfil més tècnic, com ara arquitectes o enginyers; i un altre perfil tipus operaris de fàbrica o taller, tant homes com dones en ambdós casos.
Més enllà dels coneixements, quines habilitats i capacitats busqueu en els candidats a treballar a la vostra empresa? Les persones que treballen amb nosaltres i que busquen han de ser adaptables, ja que en el nostre sector tot avança molt ràpid i cada projecte és diferent. Per tant, cal pensar que cada dia s’han de poder adaptar a un possible canvi. Busquem persones molt flexibles i amb sentit de la responsabilitat perquè són feines que s’han de fer amb cura i amb bona predisposició.
A la vostra plantilla hi ha persones de més de 40 anys? Sí, nosaltres tenim operaris de més de 40 anys. De fet, també tenim gent jove, però més del 50% de la plantilla estan per sobre dels 40.
I què creus que poden aportar aquests perfils més madurs a la vostra empresa? Les persones de més de 40 anys aporten seguretat a l’empresa, perquè són exemple per als més joves. Parlem, normalment, de responsables d’equips perquè tenen experiència, se’ls pot demanar que facin coses diferents i que facin propostes a l’hora d’intervenir en els moments de canvi. Jo compto molt amb ells per l’experiència dels anys, ja que segur que s’han trobat abans amb una situació semblant i ajuden molt en el desenvolupament de nous models, per exemple.
A banda de l’experiència que dona haver-se trobat amb situacions molt diverses, quins valors més creus que aquestes persones de més de 40 anys poden oferir? Per mi són persones flexibles i alhora responsables. El seu sentit de la responsabilitat —ja no només a l’empresa, sinó també segurament fora d’aquesta— és alt. Això les fa persones eficients i a mi em generen seguretat i confiança. Són un referent per a la resta de l’equip i sé que, si jo no soc a fàbrica, puc estar tranquil.
Creus que tenen un compromís més gran amb la feina? Sí, sens dubte que el tenen. A més, personalment a la meva empresa, veig que estan contents. I quan jo veig algú està content amb la feina, jo estic tranquil, perquè això fa que la feina surti ben feta i, que és el que tots volem.
Creus que les persones de més de 40 anys tenen més dificultats per trobar feina? Al final, tot depèn de la persona. La predisposició als canvis, a l’aprenentatge, a no quedar-se estancada… Si té aquesta consciència de flexibilitat, de poder fer una feina que potser no ha fet mai però no té por de provar, segur que pot trobar alguna cosa. Si la persona s’estanca ho tindrà més difícil.
Què recomanaries que destaqués a una persona d’aquesta edat que busca feina i a qui haguessis d’entrevistar? Recomanaria, sobretot, la sinceritat. Que vagi tranquil·la a l’entrevista, ja que tots sabem que en 10 o 15 minuts és difícil copsar-ho tot. Que si no sap alguna cosa, però és una persona flexible i té ganes d’aprendre, pot encaixar perfectament.
Com a persona de 52 anys, que m’he trobat en moments de la vida buscant feina, penso que s’ha de transmetre que pots afegir-te a un projecte, que pots unir-te a aquesta empresa on vas i que pots aportar un valor, que pots donar més d’allò que qui t’entrevista espera. Cal ser transparent i generar confiança. Perquè avui ets en un lloc, però amb confiança en un mateix i guanyant la confiança de l’empresa, al cap d’un anys pots haver-te promocionat. Cal creure-s’ho, confiar en un mateix i preparar-se.
