{"id":2324,"date":"2025-10-29T10:31:10","date_gmt":"2025-10-29T09:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/?page_id=2324"},"modified":"2026-01-08T15:58:18","modified_gmt":"2026-01-08T14:58:18","slug":"david-oller-el-compromis-la-fidelitat-i-la-lleialtat-son-el-mes-important","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/david-oller-el-compromis-la-fidelitat-i-la-lleialtat-son-el-mes-important\/","title":{"rendered":"David Oller: “El comprom\u00eds, la fidelitat i la lleialtat s\u00f3n el m\u00e9s important”"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Sou una empresa molt especialitzada. Quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors? <\/b><\/span>En el nostre cas \u00e9s interessant que hi hagi una base de coneixement tecnol\u00f2gic. Per\u00f2 el que ens encaixa sempre millor s\u00f3n perfils polivalents. Som una empresa petita, de set persones, i ens agrada que tothom pugui assumir diversos rols perqu\u00e8 \u00e9s la manera que els projectes funcionin b\u00e9. <\/span><\/p>\n

M\u00e9s enll\u00e0 dels coneixements, quines habilitats i capacitats busqueu en els candidats a treballar a la vostra empresa? <\/b><\/span>Potser s\u00f3n m\u00e9s importants les actituds de les persones que no pas els seus coneixements, perqu\u00e8 al final el nostre sector \u2014el tecnol\u00f2gic\u2014 \u00e9s molt canviant, molt din\u00e0mic, i hem d\u2019estar al dia. Aleshores, que siguin persones amb gran capacitat autodidacta, que estiguin motivades i sentin passi\u00f3 per la feina que fan perqu\u00e8 \u00e9s la manera que es mantinguin al dia i que aportin.<\/span><\/p>\n

Teniu persones de m\u00e9s de 40 anys treballant a la vostra empresa? <\/b><\/span>Majorit\u00e0riament som persones amb m\u00e9s de 40 anys. Amb molt comprom\u00eds, molt bagatge, que tamb\u00e9 \u00e9s la part que ens interessa de les persones: aquest sentit com\u00fa, aquest saber estar i saber llegir la situaci\u00f3 sense precipitar-se… L\u2019\u00edmpetu de la gent jove tamb\u00e9 est\u00e0 molt b\u00e9, per\u00f2 per nosaltres l\u2019estabilitat, la fidelitat i la lleialtat s\u00f3n importants. Les persones de m\u00e9s de 40 anys ja sabem qu\u00e8 volem i que all\u00e0 on hem aterrat \u00e9s on volem continuar.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed doncs, quines capacitats i aporten les persones amb m\u00e9s experi\u00e8ncia a una empresa com la vostra? <\/b><\/span>Com he avan\u00e7at, el principal \u00e9s aquest bagatge de vida i aquest sentit com\u00fa per afrontar les coses i no precipitar-se. Tenir la capacitat de saber llegir els diferents camins que poden portar a la soluci\u00f3 i per fer les coses ben fetes, sense la pressa de voler dir \u201cja he lliurat la feina\u201d. L\u2019experi\u00e8ncia per nosaltres \u00e9s clau. I tamb\u00e9 que s\u00f3n ja persones que volen acabar la seva carrera professional en un lloc en qu\u00e8 se sentin orgulloses de formar part.<\/span><\/p>\n

D\u2019altra banda, hi ha el factor comprom\u00eds, el saber treballar en equip, ja que com m\u00e9s temps passa tot flueix millor i de manera m\u00e9s f\u00e0cil. Poder formar un equip durador aporta estabilitat a les dues bandes i fa que vinguin els \u00e8xits.<\/span><\/p>\n

Diries que amb actitud les persones de m\u00e9s de 40 anys poden superar qualsevol repte? <\/b><\/span>En el nostre sector, s\u00ed. Sense cap dubte. La base de coneixement est\u00e0 b\u00e9, \u00e9s important, per\u00f2 no \u00e9s en absolut suficient per garantir l\u2019\u00e8xit en els nostres projectes. Pel dinamisme del nostre \u00e0mbit ens calen persones amb voluntat d\u2019aprendre i de fer-ho de manera autodidacta perqu\u00e8 tot canvia molt de pressa, i que tinguin aquest comprom\u00eds per tirar endavant. Aix\u00ed que amb actitud, motivaci\u00f3 i passi\u00f3, els resultats venen sols.<\/span><\/p>\n

Tenim certs prejudicis en relaci\u00f3 a les persones de m\u00e9s de 40 anys i pensem ho tenen m\u00e9s complicat per trobar feina. Qu\u00e8 en penses? <\/b><\/span>Pot ser que en algunes q\u00fcestions tinguin dificultats, ja que a partir dels 40 la vida la tenim una mica m\u00e9s complicada ja que les nostres responsabilitats s\u00f3n m\u00e9s complexes. I aix\u00f2 fa que les condicions a qu\u00e8 t\u2019exposes no poden ser tan flexibles pel que fa a horaris, a salaris i m\u00e9s coses. <\/span><\/p>\n

Per\u00f2 \u00e9s clar que, amb una mateixa base de coneixement, si la persona de m\u00e9s de 40 demostra que t\u00e9 les aptituds necess\u00e0ries, ser\u00e0 igual o m\u00e9s v\u00e0lida perqu\u00e8 el bagatge i l\u2019experi\u00e8ncia dels anys \u00e9s un plus i aix\u00f2 marcar\u00e0 la difer\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 recomanaries que destaqu\u00e9s a una persona d\u2019aquesta edat que busca feina en el sector tecnol\u00f2gic i a qui haguessis d\u2019entrevistar? Com s\u2019hauria de vendre?<\/b><\/span> El que li recomanaria \u00e9s que destaqu\u00e9s s\u00f3n valors com el sentit com\u00fa, el saber estar, la capacitat de reflexi\u00f3 i de no precipitar-se, de fer les coses ben fetes, de ser autodidacta… Tot s\u00f3n habilitats que s\u2019han de poder traslladar a qui t\u2019entrevista si vols que es fixin en tu. <\/span><\/p>\n

<\/a> I pels temps que corren tamb\u00e9 \u00e9s important con\u00e8ixer eines d\u2019intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial, que \u00e9s una tecnologia que est\u00e0 impactant molt en el nostre sector i en molts d\u2019altres. Aquelles persones que dominen les diferents eines d\u2019intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial fan la seva feina m\u00e9s r\u00e0pid i millor. Per tant, \u00e9s important incorporar aquesta base de coneixement i que ho transmetin en el moment de vendre\u2019s.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2325″ img_size=”450×450″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Sou una empresa molt especialitzada. Quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors? En el nostre cas \u00e9s interessant que hi hagi una base de coneixement tecnol\u00f2gic. Per\u00f2 el que ens encaixa sempre millor s\u00f3n perfils polivalents. Som una empresa petita, de set persones, i ens agrada que tothom pugui assumir diversos rols…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2324"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2380,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2324\/revisions\/2380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}