{"id":2339,"date":"2025-11-11T09:08:14","date_gmt":"2025-11-11T08:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/?page_id=2339"},"modified":"2025-11-11T09:08:14","modified_gmt":"2025-11-11T08:08:14","slug":"joan-masoni-al-final-es-lactitud-que-un-hi-posa-tant-fa-ledat-que-tinguis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/joan-masoni-al-final-es-lactitud-que-un-hi-posa-tant-fa-ledat-que-tinguis\/","title":{"rendered":"Joan Masoni: \u201cAl final \u00e9s l\u2019actitud que un hi posa; tant fa l\u2019edat que tinguis\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/a> Pel tipus d\u2019empresa que sou, quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors? <\/b><\/span>Busquem perfils com poden ser peons de triatge, oficials, carretoners, persones que puguin gestionar personal com a caps de torn i t\u00e8cnics de manteniment, ja siguin de la branca el\u00e8ctrica com de la mec\u00e0nica.<\/span><\/p>\n

Quines habilitats o capacitats m\u00e9s o menys compartides, m\u00e9s enll\u00e0 de la tipologia de feina, busqueu en les persones a contractar? <\/b><\/span>A la nostra empresa el que busquem \u00e9s personal que sigui proactiu, resolutiu, que tingui bona predisposici\u00f3 al treball en equip. Amb capacitat d\u2019atenci\u00f3 i concentraci\u00f3 i, sobretot, que es pugui adaptar als canvis, ja que al llarg de l\u2019any hi poden haver moviments de posicions.<\/span><\/p>\n

A la vostra plantilla hi ha persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>S\u00ed. A l\u2019Ecoparc podem arribar a tindre un 50% de personal de m\u00e9s de 40 anys.<\/span><\/p>\n

Aix\u00f2 vol dir que habitualment contracteu persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>Aix\u00ed \u00e9s, perqu\u00e8 creiem que \u00e9s personal que ens pot aportar molt. Per comen\u00e7ar, els treballadors de m\u00e9s de 40 anys disposen d\u2019un bagatge, d\u2019una experi\u00e8ncia… I que no nom\u00e9s per la feina en s\u00ed ens pot servir, sin\u00f3 tamb\u00e9 per l\u2019exemple que suposen de cara al personal m\u00e9s jove. Solen ser persones compromeses, amb un sentit de la responsabilitat i acaben adquirint un sentiment de pertinen\u00e7a a l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n

Si haguessis de resumir els valors que representen aquests treballadors de m\u00e9s de 40 anys, quins destacaries? <\/b><\/span>Comprom\u00eds, responsabilitat, s\u00f3n persones organitzades, experi\u00e8ncia i tot el que aix\u00f2 significa, all\u00f2 que exemplifiquen per al jovent. A nosaltres s\u00f3n persones que ens poden funcionar molt b\u00e9.<\/span><\/p>\n

Hi ha la percepci\u00f3 que a les persones que han superat la barrera dels 40 els \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil trobar feina. Si els haguessis de fer una recomanaci\u00f3 per a una entrevista de feina, qu\u00e8 els diries que destaquessin? <\/b><\/span>Els recomanaria que posessin molt d\u2019\u00e8mfasi en els seus punts forts; que destaquessin l\u2019experi\u00e8ncia i el comprom\u00eds cap a la feina. Cal trencar amb els estereotips que hi ha en general que la gent de 40 anys o m\u00e9s no es poden adaptar als canvis, que \u00e9s possible que no puguin aprendre a treballar d\u2019una altra manera. Cal canviar aquesta percepci\u00f3 perqu\u00e8, segons el que jo considero, tot \u00e9s un tema d\u2019actitud.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, penses que les persones de m\u00e9s de 40 anys s\u00f3n adaptables?<\/b><\/span> Jo crec que s\u00ed i que poden aportar moltes coses positives a l\u2019empresa. Al final, \u00e9s l\u2019actitud que un hi posa. Si aquesta persona \u00e9s proactiva i t\u00e9 ganes, tant fa l\u2019edat que tingui!<\/span><\/p>\n

Diries que l\u2019actitud \u00e9s m\u00e9s important que l\u2019aptitud?<\/b><\/span> Per mi s\u00ed. Amb actitud pots arribar a tenir aptitud; al rev\u00e9s, no.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2340″ img_size=”450×450″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text] Pel tipus d\u2019empresa que sou, quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors? Busquem perfils com poden ser peons de triatge, oficials, carretoners, persones que puguin gestionar personal com a caps de torn i t\u00e8cnics de manteniment, ja siguin de la branca el\u00e8ctrica com de la mec\u00e0nica. Quines habilitats o capacitats m\u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2339"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2341,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2339\/revisions\/2341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}