{"id":2357,"date":"2025-12-16T08:26:00","date_gmt":"2025-12-16T07:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/?page_id=2357"},"modified":"2026-01-08T15:58:32","modified_gmt":"2026-01-08T14:58:32","slug":"laia-martinez-persones-amb-compromis-experiencia-i-capacitat-de-reaccio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/laia-martinez-persones-amb-compromis-experiencia-i-capacitat-de-reaccio\/","title":{"rendered":"Laia Mart\u00ednez: \u201cPersones amb comprom\u00eds, experi\u00e8ncia i capacitat de reacci\u00f3\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors a la vostra empresa? <\/b><\/span>Tenim diferents feines, ja sigui en l\u2019\u00e0mbit administratiu, en la conducci\u00f3 de camions, de carretoners de magatzem… Per\u00f2 en general ens fixem, m\u00e9s que en les aptituds t\u00e8cniques, en els valors de la persona. \u00c9s a dir, l\u2019aptitud per nosaltres \u00e9s important, per\u00f2 \u00e9s molt m\u00e9s important l\u2019actitud. I certament aquests dos conceptes no estan lligats a l\u2019edat, sin\u00f3 m\u00e9s a la persona en ella mateixa.<\/span><\/p>\n

Per tant, d\u2019aquests dos conceptes \u2014aptitud i actitud\u2014 l\u2019aptitud es pot aprendre. De vegades s\u00f3n m\u00e9s les mateixes persones que es posen fre per por d\u2019afrontar noves situacions, que no pas la feina que han de dur a terme.<\/span><\/p>\n

El que \u00e9s clar \u00e9s que si alg\u00fa t\u00e9 molta actitud, t\u00e9 ganes, t\u00e9 comprom\u00eds, t\u00e9 una passi\u00f3 per les coses noves, per entrar en un nou entorn laboral… tot aix\u00f2 \u00e9s el motor per poder aprendre. Clar que hi ha feines especialitzades que necessiten d\u2019uns coneixements previs i una experi\u00e8ncia; per\u00f2 en el nostre cas, que ens dediquem a la log\u00edstica \u2014i en molts altres sectors\u2014 l\u2019actitud mou i et pot fer aconseguir l\u2019aptitud.<\/span><\/p>\n

Teniu persones de m\u00e9s de 40 anys treballant amb vosaltres? <\/b><\/span>S\u00ed, evidentment. Al nostre equip hum\u00e0 tenim persones de diferents edats i experi\u00e8ncies, ja que per nosaltres \u00e9s important apostar per la diversitat generacional. Per tant, tenim tant persones molt joves com de 40, 50, 60 anys i fins i tot que es jubilen amb nosaltres, cosa que \u00e9s un orgull. Que alg\u00fa faci carrera i es jubili a casa teva crec que \u00e9s el millor exemple que es pot donar a la resta de l\u2019equip hum\u00e0 que tenim.<\/span><\/p>\n

Parles de diversitat generacional i de perfils diferents. Per\u00f2 en general, quins valors i habilitats creus que poden aportar-vos les persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>D\u2019entrada, diria que el comprom\u00eds cap a l\u2019empresa i cap als companys. Tamb\u00e9 la seva experi\u00e8ncia perqu\u00e8 duen una traject\u00f2ria que han apr\u00e8s al llarg dels anys, i el treball en equip i el com reaccionar a diferents situacions que es poden trobar a la feina. Est\u00e0 clar que tots evolucionem al llarg de la vida \u2014tant personalment com professionalment\u2014 i les persones de m\u00e9s de 40 anys aporten aquesta maduresa que les empreses sovint busquem per als equips.<\/span><\/p>\n

Tenim la percepci\u00f3 \u2014o el prejudici\u2014 que les persones de m\u00e9s de 40 anys no ho tenen f\u00e0cil a l\u2019hora de trobar feina. Quins creus que s\u00f3n els frens que fan que algunes empreses no contractin persones m\u00e9s madures? <\/b><\/span>S\u00ed que crec que, per desgr\u00e0cia, hi pot haver aquesta sensaci\u00f3. Hi ha empreses que busquen gent m\u00e9s jove perqu\u00e8 potser creuen que es podran adaptar m\u00e9s f\u00e0cilment a les diferents tecnologies que apareixen o a d\u2019altres situacions. <\/span><\/p>\n

Per\u00f2 en el nostre cas \u00e9s just al contrari: busquem aquesta maduresa i creiem en les persones que demostren un comprom\u00eds i unes ganes d\u2019aprendre \u2014i aix\u00f2 no est\u00e0 lligat a l\u2019edat\u2014. De fet, aquest comprom\u00eds \u00e9s m\u00e9s habitual en persones de 40 anys o m\u00e9s. Crec que sempre s\u2019ha de donar l\u2019oportunitat m\u00e9s mirant les persones que no pas l\u2019edat que tinguin, que al final \u00e9s un n\u00famero que apareix al DNI i no el veur\u00e0s mai m\u00e9s en la teva relaci\u00f3 laboral.<\/span><\/p>\n

En general, penses que les empreses entenen el valor de contractar persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>Tot i que pot haver-hi aquest prejudici de pensar que les persones m\u00e9s madures tenen m\u00e9s dificultats per adaptar-se, jo diria que \u00e9s aix\u00f2, un prejudici i prou. D\u2019un temps en\u00e7\u00e0 cada cop s\u00f3n m\u00e9s les empreses que comencen a apostar per contractar persones de m\u00e9s de 40 anys. Crec que el que \u00e9s clau, per a qualsevol empresa, \u00e9s tindre un equip hum\u00e0 equilibrat: des de persones joves m\u00e9s avesades a l\u2019\u00fas de la tecnologia a un equip hum\u00e0 de m\u00e9s edat que pugui aportar aquesta maduresa. <\/span><\/p>\n

Si una persona de m\u00e9s de 40 anys hagu\u00e9s de venir a fer una entrevista amb vosaltres, qu\u00e8 li recomanaries que destaqu\u00e9s?<\/b><\/span> El que li recomanaria \u00e9s que destaqu\u00e9s totes les experi\u00e8ncies que ha adquirit i les diferents tasques que ha fet al llarg de la seva carrera laboral; i sobretot les ganes d\u2019aprendre, d\u2019aportar i de formar part d\u2019un equip nou. <\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2362″ img_size=”450×450″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]Quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors a la vostra empresa? Tenim diferents feines, ja sigui en l\u2019\u00e0mbit administratiu, en la conducci\u00f3 de camions, de carretoners de magatzem… Per\u00f2 en general ens fixem, m\u00e9s que en les aptituds t\u00e8cniques, en els valors de la persona. \u00c9s a dir, l\u2019aptitud per nosaltres \u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2357"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2381,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2357\/revisions\/2381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}