{"id":2374,"date":"2026-01-08T15:53:59","date_gmt":"2026-01-08T14:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/?page_id=2374"},"modified":"2026-01-08T16:06:25","modified_gmt":"2026-01-08T15:06:25","slug":"xavier-llongueras-serietat-formalitat-i-implicacio-son-valors-que-aporten-a-lempresa-les-persones-de-mes-de-40-anys","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/xavier-llongueras-serietat-formalitat-i-implicacio-son-valors-que-aporten-a-lempresa-les-persones-de-mes-de-40-anys\/","title":{"rendered":"Xavier Llongueras: \u201cSerietat, formalitat i implicaci\u00f3 s\u00f3n valors que aporten a l\u2019empresa les persones de m\u00e9s de 40 anys\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/a> Xavier Llongueras \u00e9s propietari de Confecciones Dyneke, empresa de Piera que es dedica a fer roba laboral, per\u00f2 incloent-hi el concepte de la moda. Fabriquen roba per a professionals \u2014des de mestres a cuiners o perruquers\u2014 per als quals la seva imatge diu molt del seu negoci. <\/span><\/p>\n

A Dyneke hi ha 22 treballadors, dels quals nom\u00e9s 5 o 6 s\u00f3n menors de 30 anys. De fet, la majoria van comen\u00e7ar a treballar-hi poc despr\u00e9s de la fundaci\u00f3 de l\u2019empresa i ara superen els 50 i 60 anys. A l\u2019hora de contractar busquen experi\u00e8ncia i \u201cque siguin persones; \u00e9s a dir, persones responsables, serioses i amb qui puguis comptar\u201d, explica Llongueras.<\/span><\/p>\n

Pel propietari de Dyneke \u201cel factor m\u00e9s important a l\u2019empresa, per mi, \u00e9s l\u2019equip hum\u00e0. La resta ho pots comprar amb diners\u201d. \u201cEl que cal\u201d, diu, \u201cs\u00f3n persones formades, motivades i que se sentin b\u00e9 a l\u2019empresa per tirar endavant el projecte. I aix\u00f2 no t\u00e9 res a veure amb l\u2019edat\u201d. <\/span><\/p>\n

Pel tipus d\u2019empresa que sou, quina mena de perfils busqueu a l\u2019hora de contractar treballadors? <\/b><\/span>Donat el tipus d\u2019empresa que som, tenim personal de perfil m\u00e9s t\u00e8cnic \u2014inform\u00e0tics, comptables o comercials, per exemple\u2014, amb coneixement i experi\u00e8ncia. I despr\u00e9s necessitem personal per producci\u00f3, que no necessita tanta formaci\u00f3 pr\u00e8via, per\u00f2 que han de ser persones complidores, responsables i amb capacitat de concentraci\u00f3, perqu\u00e8 la feina \u00e9s for\u00e7a artesanal i manual. <\/span><\/p>\n

A la vostra plantilla hi ha persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>La nostra empresa es va fundar l\u2019any 1963 i les persones que es van incorporar als inicis tenien 16, 18 o 20 anys actualment tenen m\u00e9s de 50 i de 60 anys. Som 22 persones a l\u2019empresa, i de menys de 30 anys no n\u2019hi deuen haver m\u00e9s de 5 o 6.<\/span><\/p>\n

Aix\u00f2 vol dir que habitualment contracteu persones de m\u00e9s de 40 anys? <\/b><\/span>S\u00ed. Quan necessitem persones, un dels aspectes principals a tenir en compte \u00e9s l\u2019experi\u00e8ncia i, com jo ho defineixo, que siguin persones; \u00e9s a dir, persones responsables, serioses i amb qui puguis comptar.<\/span><\/p>\n

Si haguessis de resumir els valors que representen aquests treballadors de m\u00e9s de 40 anys, quins destacaries? <\/b><\/span>Evidentment, la societat ha canviat. Cada generaci\u00f3 que passa t\u00e9 uns valors una mica diferents. Les persones de 40 anys en endavant tenen uns valors de m\u00e9s serietat. S\u00f3n m\u00e9s responsables. Segurament ja ha superat la primera meitat de la seva vida professional, ja tenen la vida m\u00e9s o menys encarrilada d\u2019una manera o altra, ja tenen responsabilitats a la seva esquena \u2014ja siguin familiars o en altres \u00e0mbits\u2014, i per tant tamb\u00e9 busquen tamb\u00e9 una estabilitat. I el que volen per ells tamb\u00e9 ho donen als altres. Aix\u00f2 fa que aportin serietat i formalitat a l\u2019hora de treballar.<\/span><\/p>\n

Creus que valors com el comprom\u00eds o la implicaci\u00f3 s\u00f3n aplicables a aquestes generacions m\u00e9s grans? <\/b><\/span>Jo porto al front de l\u2019empresa des dels anys 90 i quan et trobes amb una persona de m\u00e9s de 40 anys, ja li pressuposes una serietat, una formalitat, una implicaci\u00f3. \u00c9s q\u00fcesti\u00f3 de parlar-hi, entendre-s\u2019hi perqu\u00e8 s\u00e0piga qu\u00e8 \u00e9s el que l\u2019empresa busca i qu\u00e8 busca aquesta persona de l\u2019empresa. Si t\u2019entens amb aix\u00f2, saps que si tu compleixes la part de comprom\u00eds que li vas dir el dia que la vas contractar, aquella persona compleix perfectament.<\/span><\/p>\n

Dir\u00edeu \u2014encara que no sigui el vostre cas\u2014 que, en termes generals, hi ha frens per contractar persones que han superat la barrera dels 40? <\/b><\/span>Avui en dia el canvi \u00e9s continu. Als treballadors els repeteixo sovint \u201cbenvinguts al canvi continu\u201d. S\u00ed que cal formaci\u00f3 i preparaci\u00f3 cont\u00ednua. Dit aix\u00f2, les persones responsables, per si mateixes, ja procuren formar-se ni que sigui de manera autodidacta i estan al corrent de tot el que t\u00e9 a veure amb el seu lloc de treball.<\/span><\/p>\n

Per tant, jo no comparteixo que hi hagi aquests frens. En el meu cas, el que miro m\u00e9s \u00e9s la persona. El factor m\u00e9s important a l\u2019empresa, per mi, \u00e9s l\u2019equip hum\u00e0. La resta ho pots comprar amb diners; l\u2019equip hum\u00e0, no. El que cal s\u00f3n persones formades, motivades i que se sentin b\u00e9 a l\u2019empresa per tirar endavant el projecte. I aix\u00f2 no t\u00e9 res a veure amb l\u2019edat. <\/span><\/p>\n

Qu\u00e8 recomanaries que destaqu\u00e9s a una persona que busca feina i a qui haguessis d\u2019entrevistar?<\/b><\/span> Com tothom mirem de fer, ens hem de saber vendre. Jo vull saber qu\u00e8 m\u2019aportes tu que no em puguin aportar altres persones? Aix\u00ed \u00e9s com es detecta si aquella persona encaixa en valors i en forma de treballar amb el que busco.<\/span><\/p>\n

Aix\u00f2 forma part del que jo anomeno \u201cun contracte psicol\u00f2gic\u201d. A l\u2019hora de firmar, tu signes un contracte legal que implica uns diners per unes hores de treball. Per\u00f2 tamb\u00e9 cal tenir en compte qu\u00e8 espera l\u2019empresa del treballador i qu\u00e8 espera el treballador de l\u2019empresa per poder sentir-s\u2019hi b\u00e9.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”2375″ img_size=”450×450″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text] Xavier Llongueras \u00e9s propietari de Confecciones Dyneke, empresa de Piera que es dedica a fer roba laboral, per\u00f2 incloent-hi el concepte de la moda. Fabriquen roba per a professionals \u2014des de mestres a cuiners o perruquers\u2014 per als quals la seva imatge diu molt del seu negoci. A Dyneke hi ha 22 treballadors, dels…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2374"}],"collection":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2374"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2385,"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2374\/revisions\/2385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masquefa.cat\/promocio-economica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}